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招聘配置研究報告

薪酬激勵研究報告

培訓開發研究報告

行業發展趨勢研究報告

智能制造關鍵職(zhi)業招(zhao)聘配置研(yan)究報(bao)告：機械工程師電機(ji)工程師(shi) 自動化工程師設備工程師更(geng)多

電(dian)力(li)新(xin)能(neng)源關鍵職(zhi)業招聘配置研究(jiu)報告：鋰(li)電(dian)池BMS工程師鋰(li)電池PACK工(gong)程(cheng)師儲能工程(cheng)師光伏組件工程(cheng)師更多(duo)

環保關鍵(jian)職業招聘配置研究報告(gao)：水處理工(gong)程師固(gu)廢工程(cheng)師廢氣處(chu)理工(gong)程師環評(ping)工(gong)程師更多

土木建筑關鍵職業招聘配置研(yan)究(jiu)報(bao)告(gao)：監理工程師 BIM工程師土木(mu)/建筑(zhu)結構工程(cheng)師(shi) 造價工程(cheng)師(shi) 更多

采礦冶煉關鍵(jian)職業招(zhao)聘配置研究報告：采(cai)礦工程師安(an)全(quan)工(gong)程師地(di)質工(gong)程師(shi) 通(tong)風工程師更多

適(shi)合場景(jing)：人才招(zhao)聘(pin)規劃、人才招(zhao)聘(pin)實施

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智(zhi)能制造關鍵(jian)職業薪酬激勵研究報(bao)告(gao)：機械工程師電機工程師(shi) 自動化工(gong)程(cheng)師設備工程(cheng)師更(geng)多(duo)

電(dian)力新能源(yuan)關鍵(jian)職業薪酬激勵(li)研究報(bao)告：鋰電池BMS工程師鋰電池PACK工程師儲(chu)能工程師光(guang)伏(fu)組件工程師(shi) 更多

環保關(guan)鍵職(zhi)業薪(xin)酬激勵研究報告：水處理工(gong)程師固廢工程師(shi) 廢氣處理(li)工程師環評工程師更多

土(tu)木建(jian)筑(zhu)關鍵職(zhi)業薪(xin)酬激勵研(yan)究報告：監理工程師 BIM工(gong)程(cheng)師土木/建筑結構工程(cheng)師(shi) 造價工(gong)程師(shi) 更多

采礦冶煉關鍵職業薪(xin)酬激勵研究報告(gao)：采礦工程師(shi) 安全工程師地質(zhi)工程師通風工程師(shi) 更多

適合場景(jing)：薪酬(chou)體系設計(ji)、人才招(zhao)聘（定薪）、現(xian)有人員調薪

免費體驗(yan)
智能制(zhi)造關(guan)鍵職(zhi)業培訓(xun)開發(fa)研究(jiu)報告：機械工程師電機工程師(shi) 自動(dong)化工程師設備工(gong)程師更多

電力新能源關(guan)鍵職業培(pei)訓開發研究報告：鋰電池BMS工程師(shi) 鋰電池PACK工(gong)程師儲能工程師(shi) 光(guang)伏組件工程師(shi) 更多

環保關鍵職業培訓開(kai)發(fa)研究報告：水處(chu)理工程師固廢工程師廢氣處理(li)工(gong)程師環評工程師更多

土木建筑關(guan)鍵(jian)職業培訓(xun)開發研(yan)究報告(gao)：監理(li)工程師 BIM工程師土木/建筑結構(gou)工程(cheng)師(shi) 造價工程師更多

采礦冶煉關鍵職(zhi)業培訓(xun)開發(fa)研究(jiu)報告：采礦工程師安全(quan)工程(cheng)師地質工程(cheng)師通風(feng)工程(cheng)師更多

適合(he)場景(jing)：員工發展通道設計、人(ren)才(cai)培養(yang)

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行業發展(zhan)趨勢研(yan)究報告(gao)框架

行(xing)業界定(ding)及分類行業發展歷程行(xing)業發展(zhan)現狀行業龍頭企業分析行(xing)業發展(zhan)趨(qu)勢與(yu)前景(jing)

適合場景：市場/競爭分(fen)析、業(ye)務(wu)規劃編制參考(kao)

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最佳雇主

- 勞動規章制度
  
  制度制定
  制(zhi)度執行
- 勞動合同管理
  
  訂立（簽訂）
  履行
  變更
  續簽
  解除與終止
- 勞動爭議
  
  預防
  處理
  調解
  仲裁
  訴訟
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- 制造業
- 建筑業
- 交(jiao)通(tong)運(yun)輸、倉儲(chu)和郵(you)政業
- 其他非重點行業領域
免(mian)費體驗(yan)
- 崗位分析和
  崗位價值評估
- 薪酬調查和分析
- 薪酬體系設計
- 薪酬調整
- 薪酬激勵
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- 績效指標
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- 績效反饋
- 績效應用
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- 新晉管理者培養工程
  
  管理者角色認知
  自我管理
  目標管理
  績效輔導
  績效面談
- 新員工培養工程
  
  擺正心態
  適應文化
  樹立目標
  掌握技能
  溝(gou)通技巧
- 銷售精英培養工程
  
  市場洞察
  營銷思維
  客戶管理
  新媒體營銷
  大客(ke)戶營銷
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- 線上校園招聘
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- 招聘提升雇主品牌
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人才庫

土木建筑

電力新能源

智能制造

采礦冶煉

化工新材料

環保水務

1220+萬專(zhuan)業技(ji)術人才
- 路橋
- 監理
- 水利
- 鐵路
- 設計
- 鋼構
- 測繪
- 巖土
- 市政
- 土木
檢測(ce) 消防暖(nuan)通建工(gong) 園林景觀(guan) 造價幕墻裝飾安裝爆破(po) 房地產
截止于2023年10月
774+萬(wan)專(zhuan)業(ye)技術人才
- 電力
- 電池
- 電纜
- 光伏
- 氫能
電(dian)氣自(zi)動(dong)化變壓器電(dian)源(yuan) LED 防雷開(kai)關變頻器
截止于2023年10月(yue)
508+萬專業技術(shu)人才(cai)
- 電機
- 電梯
- 泵閥
- 鑄造
- 刀具
- 數控
- 齒輪
- 液壓
- 船舶
- 鐘表
機電機床壓力容器機器人鍋爐電動車軸承模具工程機械連接器汽(qi)車汽(qi)配
截止(zhi)于2023年(nian)10月(yue)
240+萬專業技術人(ren)才
- 鋁業
- 煤炭
- 鋼鐵
- 礦產
- 銅業
截止于2023年10月(yue)
235+萬專業(ye)技術(shu)人才
- 塑料
- 橡膠
- 玻璃
- 石油
- 燃氣
化(hua)(hua)工(gong) 眼鏡(jing) 農藥化(hua)(hua)肥化(hua)(hua)纖管業煤化(hua)(hua)工(gong) 香精香料(liao) 涂(tu)料(liao) 輪胎潤(run)滑油(you)
截止于2023年10月(yue)
88+萬專業技術人(ren)才
- 環保
- 水務
- 水處理
- 脫硫除塵
- 固廢
截止于2023年10月

一覽通人才(cai)庫包括(kuo)14大產業、100多個細分行業

獲取更(geng)多專業技術人(ren)才歡迎(ying)垂詢：400-884-1001

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顧問庫

招聘

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招聘在線顧問
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盧致毅

# 經營管理

# 校企合作

# 校園招聘

教育部聘(pin)任就業(ye)創業(ye)指導委員會(hui)委員，廣東省人力資源研究會(hui)理(li)事，國內校園(yuan)招聘(pin)、校企合作專家，14年企業(ye)經營、團(tuan)隊(dui)管(guan)理(li)經驗，主管(guan)校園(yuan)業(ye)務，參與、組織校招超過200場
工傷在線顧問

對于(yu)易發(fa)頻發(fa)工傷事故的(de)行業，在線顧問提供規避及防范措施供您參考。
免費咨詢(xun)

Jack

# 企業工傷認定

熟悉勞動法律法規(gui)、了解(jie)各種工(gong)傷(shang)保險制度，具備(bei)解(jie)答(da)工(gong)傷(shang)問(wen)題和(he)提供(gong)相關咨詢(xun)的能(neng)力。為企業和(he)受傷(shang)員工(gong)提供(gong)關于工(gong)傷(shang)保險的咨詢(xun)和(he)指(zhi)導。
勞動關系在線顧問

在線(xian)顧問專(zhuan)業(ye)解答勞(lao)(lao)動爭議問題，幫助企業(ye)規避勞(lao)(lao)動爭議風(feng)險，降低(di)勞(lao)(lao)動爭議損(sun)失。
免費(fei)咨詢

Fan

# 勞動關系

# 合同審查

# 企業合規

中南(nan)財(cai)經(jing)(jing)政(zheng)法大學法學學士，持法律(lv)職業(ye)(ye)資格證(zheng)(zheng)書(shu)、高級企(qi)業(ye)(ye)合規師證(zheng)(zheng)，原執業(ye)(ye)律(lv)師。曾服務大型(xing)國企(qi)，具有(you)基層(ceng)政(zheng)府司法部門工(gong)作經(jing)(jing)驗(yan)，在勞動爭議(yi)、合同審查、企(qi)業(ye)(ye)合規等企(qi)業(ye)(ye)法律(lv)服務方(fang)面具有(you)豐富(fu)經(jing)(jing)驗(yan)。
學習成長在線顧問

在(zai)線顧問幫(bang)助(zhu)企業(ye)(ye)提高員(yuan)工的(de)技能、知識和(he)績效水平，從而實現組(zu)織(zhi)目標。通過分析培(pei)訓(xun)(xun)(xun)需求、設計培(pei)訓(xun)(xun)(xun)計劃、管理培(pei)訓(xun)(xun)(xun)資(zi)源以(yi)及評估培(pei)訓(xun)(xun)(xun)效果(guo)，協助(zhu)企業(ye)(ye)建立一個有效的(de)學習(xi)和(he)發展體系，以(yi)提高員(yuan)工的(de)職業(ye)(ye)素質(zhi)和(he)組(zu)織(zhi)競(jing)爭力。
免(mian)費(fei)咨詢

Cynthia

# 管理者角色認知

# 自我管理

# 目標管理

中級(ji)人力資源管(guan)(guan)理(li)(li)師，畢業于(yu)暨南(nan)大學工商(shang)管(guan)(guan)理(li)(li)專業，擁有豐富(fu)的(de)企業管(guan)(guan)理(li)(li)咨詢經歷，在管(guan)(guan)理(li)(li)者角(jiao)色認知、自(zi)我管(guan)(guan)理(li)(li)、目標管(guan)(guan)理(li)(li)、績效(xiao)輔導(dao)、績效(xiao)面談、有效(xiao)授權、員工激(ji)勵等(deng)方面積累了豐富(fu)的(de)理(li)(li)論和(he)(he)實(shi)踐經驗。曾擔任業問平臺資深(shen)培(pei)訓專家，咨詢和(he)(he)輔導(dao)過(guo)的(de)企業超(chao)過(guo)50家，核心咨詢項目范(fan)圍包括向上溝通、績效(xiao)面談、跨部(bu)門合作等(deng)。
最佳雇主在線顧問

在線顧(gu)問提供最佳雇主評(ping)分(fen)標準介紹(shao)、維度(du)解析、最佳雇主打造案例分(fen)享等。
免費咨(zi)詢

Megan

# 品牌建設

# 雇主文化

# 員工滿意度提升

中(zhong)級人力資源管(guan)(guan)理師(shi)，擁有豐富的企業管(guan)(guan)理咨詢和輔導經驗，幫助上百(bai)家企業提升雇主(zhu)(zhu)品牌(pai)形象，為中(zhong)小微(wei)企業搭建優(you)秀的雇主(zhu)(zhu)品牌(pai)形象
財稅在線顧問
免費(fei)咨詢

操勇

# 財務戰略管理

# 稅務合規

# 投融資

# 財務經營分析

# 政府項目申報

新三板上市(shi)公(gong)司財務(wu)(wu)總監(jian)，持有會計師、董事會秘書資(zi)格證(zheng)書，擅長中小企業(ye)財稅管(guan)理，從(cong)事財務(wu)(wu)專業(ye)工作(zuo)(zuo)近30年，擔任財務(wu)(wu)總監(jian)崗位(wei)20余(yu)年，長期(qi)在制(zhi)造業(ye)、互(hu)聯網行業(ye)等(deng)科技型企業(ye)從(cong)事財務(wu)(wu)管(guan)理工作(zuo)(zuo)。
薪酬績效在線顧問

在線(xian)顧(gu)問幫助企業建立(li)有(you)效的績效評估體系，確保員工目(mu)標與組織目(mu)標相一致，并(bing)制定基于績效的獎勵(li)機(ji)制。另(ling)外，在線(xian)顧(gu)問還會(hui)研究市場行情和競爭對手的薪(xin)酬(chou)方案，提供(gong)有(you)關薪(xin)酬(chou)水平、激勵(li)機(ji)制和播利計劃的建議。
免費(fei)咨詢

Wendy

# 激勵設(she)計、福利文化(hua)方案

# 薪(xin)酬(chou)(chou)管理(li)、薪(xin)酬(chou)(chou)核(he)算、薪(xin)酬(chou)(chou)變革方案

# 績(ji)效(xiao)管理、績(ji)效(xiao)考核方(fang)案(an)

中級人(ren)力資源管理師，擁有10年以上人(ren)力資源管理實戰經驗的(de)專業(ye)人(ren)士(shi)，曾(ceng)在(zai)知名企業(ye)擔任薪酬績效專家(jia)，對企業(ye)實際問(wen)題有深入理解和(he)解決能(neng)力。擅長將管理理論和(he)實踐經驗結合，為企業(ye)提供(gong)針對性(xing)、高效的(de)解決方案。

工具庫

職業大全

AI面試

職業測評

薪酬查詢

更多

職業大全

覆蓋32個行業，4500個職位；
每(mei)個職(zhi)位(wei)從(cong)700個細分維度進行(xing)全方(fang)位(wei)深入剖析，力求(qiu)展(zhan)現職(zhi)業(ye)的全貌(mao)，為企業(ye)開(kai)展(zhan)基(ji)于職(zhi)業(ye)的科(ke)學管理提(ti)供參考。
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- 職業概述
- 招聘配置
- 薪酬激勵
- 培訓開發
AI面試

面(mian)(mian)試(shi)時間自(zi)由設定(ding)，海量面(mian)(mian)試(shi)題庫(ku)隨心選擇(ze)，系統自(zi)動控(kong)制面(mian)(mian)試(shi)流(liu)程(cheng)，AI全方位評定(ding)面(mian)(mian)試(shi)結(jie)果，無需面(mian)(mian)試(shi)官參與，輕(qing)松應對各(ge)種面(mian)(mian)試(shi)場(chang)景。
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職業測評

職(zhi)業(ye)測評工(gong)具同時可以輔(fu)助企(qi)業(ye)招(zhao)(zhao)聘過程中更好地掌握人(ren)才情況(kuang)，清(qing)晰人(ren)崗匹配(pei)度，提高招(zhao)(zhao)聘效率。
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以職業為維(wei)度，展示其薪(xin)酬(chou)變化(hua)趨勢、薪(xin)酬(chou)區間分(fen)布、薪(xin)酬(chou)區域Top排行、薪(xin)酬(chou)年限分(fen)布、薪(xin)酬(chou)學歷(li)分(fen)布等(deng)。
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